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自争当“实干家”、整治“太平官”行动开展以来，安宁市青龙街道抓部署树导向，强管理重实绩，盯作风严监督，让实干家“涌”出来、干部队伍“活”起来、工作成效“显”出来。

抓部署树导向，营造敢想敢拼的争先氛围。建立工作机制，确保有序推进。组建争当“实干家”、整治“太平官”工作小组，明确由党工委书记担任小组组长，工作组具体负责方案制定、日常考核、通报整治等工作；结合实际制定《青龙街道2023年“实干争先进 奋进我先行”行动实施方案》，建立联席会议机制、部门联络员沟通机制、调研通报机制三项机制，按月上报各部门工作开展情况，形成相互协调配合工作格局。做好宣传发动，营造良好氛围。方案制定下发后，第一时间召开全体干部职工大会进行动员部署，要求各站所（中心）充分认识工作的重要性和紧迫性，增强争当“实干家”的自觉性和责任感，结合本职工作，细化责任清单，紧盯重大项目和重要时间节点，制定详细工作计划，全力营造“人人争先进，个个求突破”的浓厚氛围。

强管理重实绩，突出锐意进取的拼搏意识。班子带头，以上率下。全体班子成员始终把工作成效作为检验“实干家”成果的重要标准，置身街道发展大局，结合“大赶考”目标，对17个任务进行认领，在项目建设、招商引资、生态保护、乡村振兴等方面狠抓落实、抢抓机遇，让“实干担当”成为干部干事新常态。锚定目标，铆足干劲。任务下达后，全体干部职工紧盯“责任田”，在经济发展方面，一季度签订正式投资协议数1个，一季度实质性开工项目数4个；土地征收方面，完成1088.16亩土地征迁工作，超额完成目标任务的1%；完成70.7亩土地供应工作，超额完成目标任务的1%；矛盾纠纷化解方面，共排查矛盾纠纷12件，已化解10件，剩余2件正在积极推进化解中，受理市长热线38件、信访件3件，受理率、办结率均达100%，第一季度实现了“三零”工作目标。下沉一线，调研走访。全面开展“大调研、大走访、大普法、大宣传”专项行动，扑下身子、沉到一线，亲自察看、亲自体验，把情况摸透、把问题找准、把矛盾搞清，截至目前，入户走访8户26人。

盯作风严监督，塑造克己奉公的担当精神。坚持问题导向、目标导向。紧盯干部作风建设，以“四个坚持”为监督重点，通过高密度、高频次的明察暗访工作成效、走访调研服务对象、谈话提醒等方式把监督工作做细做实，推动作风建设从“宽松软虚”转向“严紧硬实”。用好考核，汇聚动能。针对干部职工队伍中存在的落实能力弱和目标责任考核过程不透明、激励效果不明显等问题，探索建立“4+X”考核监督机制，制定督查考核细则，推行两周一通报、一月一调度、一季一点评制度，使专项督办到事、提醒敦促到人，有效确保考核指标可量化、能定责、可追责。

下一步，青龙街道将在思想教育培训、能力素质提升、激励保障方面再下功夫，以“实”为要，以“闯”开路，以“创”加速，以“干”成事，乘势而上、奋勇争先，不断开创青龙高质量发展新局面。

安宁市青龙街道党工委 供稿

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